近年来，三江镇积极搭建城乡人才流动“连接器”，筑牢乡村人才服务“主阵地”，持续优化人才生态，吸引各类人才返乡创业就业，以“人才引擎”为“百千万工程”注入强劲动能。

　　三江镇党委高度重视人才振兴，将其摆在突出位置进行系统谋划和强力推进，成立由镇党委主要领导牵头的人才工作领导小组，明确组织架构与职责分工，构建上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，确保人才工作的顺利推进。定期组织召开人才工作专题会议，研究部署重点任务，协调解决难点问题，确保人才工作高效推进。高标准建设实体化运行的乡村振兴人才驿站，并积极推动服务网络向产业一线延伸。在连阳山品-耘曦农业公司、拾月拾陆瑶族（非遗）文化创意园、联红清香源无花果种植基地等特色产业点设立服务点，将人才服务直接送到田间地头、创业一线，打造了集项目对接、培训交流等一体的综合性平台。

　　此外，三江镇通过整合镇委党校的优质教学资源，将党校师资库教师纳入人才驿站培训师资库，积极组织驻镇帮镇扶村工作队成员、党建指导员、本地“土专家”“田秀才”等多元力量入驻驿站，目前已建立起覆盖党建理论、农业技术、产业发展、基层治理等多领域的复合型师资队伍33人，为精准化培育本土人才提供了智力支持。

　　三江镇紧扣乡村发展实际需求，坚持“引进来、育出来”相结合，构建协同高效的引才机制。通过深入实施大学生“雁归计划”，建立“包片包户”工作机制，组织镇村干部、网格员入户走访宣传，利用微信群、电话等方式与高校毕业生等重点群体保持常态化联系。三年来，累计举办“雁归计划”座谈会、家乡发展观摩、志愿服务等活动98场，参与1200余人次，入户走访300余户，与300余名毕业生建立稳定联系，吸引外优秀人才返乡就业创业。

　　积极搭建校地合作平台，通过研学实践、课题研究、项目合作等形式，吸引青年学子走进乡村、了解乡村、服务乡村，既为乡村带来了新鲜思想和智力资源，也为高校人才提供了施展才华的舞台，实现互利共赢。通过创设基层实践岗位，让返乡人才在具体工作中增长才干。三年来，共选拔35名返乡在校大学生兼任村（社区）团组织副书记；吸收20多名大学生在镇相关部门实习；选拔6名优秀返乡大学生任村聘用干部；通过“三支一扶”及志愿服务乡村振兴行动招聘8名高校毕业生服务基层一线，让大学生“回得来、留得住、干得好 ”，助力他们在家乡的热土上实现人生价值和梦想。

　　引得来是前提，留得住、用得好是关键。三江镇着力在优化服务、强化保障、搭建平台上用心用情，营造尊重人才、关爱人才的良好环境。该镇采用“线上+线下”双轨服务模式，线上建立就业服务微信群，及时发布招聘信息、就业创业政策、培训讲座通知等内容，线下以镇人才驿站为枢纽，定期组织座谈交流、实地观摩、文化体验、志愿服务等活动，增强返乡人才的归属感和认同感，着力打造青年人才成长的“活力港湾”与乡村发展的“人才磁场”。三年来，累计举办农业技术、电子商务、非遗传承、乡村治理等各类培训49期，参与达1200余人次。

　　如今的三江镇，传统产业转型升级与新兴产业蓬勃发展同频共振，着力构建良好的人才生态环境，青年人才总量与质量同步提升，站在新的发展起点，三江镇以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，为年轻人搭建更广阔的舞台，让各类人才能够各尽其才、各展所长，为连南高质量发展注入澎湃动能。